Uguaglianza e preoccupazione per la salute mentale sono i valori che sono ora condivisi da un numero crescente di datori di lavoro e dipendenti. Ma in molte aziende, la situazione è ancora ostile, specialmente in relazione alle donne. Quanto sono comuni molestie nei luoghi di lavoro? Cosa si può fare per questo? E i dipendenti stessi? Lo dice lo psicologo.

“Le molestie non esistono”

Spesso dicono che troppa attenzione è prestata alle molestie – questo è presumibilmente un problema molto lontano, e la maggior parte delle “vittime” semplicemente non capisce l’umorismo e il flirting. Il fatto che le molestie non siano scomode e la storia delle vittime non è finzione, puoi giudicare dai social network e dai sondaggi professionali:

Nel 2017, la nomination “Man of the Year” è stata assegnata agli attivisti #MeToo – sulla copertina della rivista, sono stati designati come “violatori di silenzio”. Da allora, sotto questo hashtag, le donne di diversi paesi parlano di casi di molestie sessuali. Inoltre, molte storie sono associate a molestie e circolazione crudele proprio sul posto di lavoro.

Nel 2020, i servizi di cacciatore e superjob hanno condotto un’indagine appropriata di lavoratori da diversi settori. I risultati possono sembrare sorprendenti: se nel 2011, il 12% degli intervistati si è imbattuto in molestie da parte della leadership, solo nel 2020 il 5%. Ma vale la pena notare che non tutte le donne sono pronte a parlare della loro esperienza traumatica e alcune non capiscono nemmeno cosa può essere considerata una molestia. Pertanto, nei sondaggi, tali numeri si ottengono.

Nel 2021, una rete di reciproca assistenza sulle donne #tneneodna ha lanciato un progetto di informazione sul problema delle molestie. Hanno condotto uno studio in cui hanno preso parte circa 2000 persone. Si è scoperto che il 75,5% degli intervistati almeno una volta era oggetti di molestie sul lavoro e il 15% li affronta su base regolare.

Come garantire la sicurezza dei dipendenti

Che è considerato un ambiente di lavoro non sicuro? Osservazioni sprezzanti, discriminazione sul pavimento, allegria, diffusione di voci sulla vita personale, battute umilianti e molestie sessuali. In ciascuno di questi casi, stiamo parlando di

insultare la dignità di un’altra persona.

Per garantire la parità di diritti e la sicurezza a tutti i dipendenti, prima di tutto, non è necessario ignorare la possibile presenza di un problema. Qual è il prossimo? Ecco tre passaggi chiave.

1. Pensa attraverso una politica aziendale per prevenire qualsiasi tipo di violenza contro le donne

Dovrebbe prescrivere i tipi di comportamento inaccettabile per i quali verrà fornita una determinata responsabilità. Più chiaramente e chiaramente viene descritta la procedura, più è probabile che funzioni. In particolare, dovrebbe essere chiaro come una donna possa scrivere un reclamo, a cui può contattare e quali azioni verranno intraprese.

2. Aumentare la consapevolezza

Per prima cosa devi assicurarti che tutti i dipendenti abbiano la consapevolezza della nuova politica. Quindi – Conduci seminari e discussioni di gruppo aperte sull’argomento delle molestie. Può sembrare che l’argomento sia ovvio e non ha bisogno di chiarimenti, ma è importante indicare chiaramente ciò che è considerato inaccettabile e perché. Se una persona sa quale comportamento può essere interpretato come ostile, allora c’è una maggiore possibilità che non si comporti in questo modo. Inoltre, sarà in grado di riconoscere questo comportamento nelle relazioni di se stesso o dei colleghi.

3. Crea un ambiente di lavoro aperto

Incoraggia i dipendenti a condividere problemi in modo che non siano silenziosi sulle difficoltà che affrontano. Reagire immediatamente a tutte le lamentele e le paure che condividono con te. Se la società ha una commissione composta da donne e uomini che considerano tali casi, ciò semplificherà l’intera procedura e ridurrà il livello di ansia nella squadra.

Sia le donne che gli uomini hanno il diritto a un posto di lavoro sicuro, libero da discriminazioni e violenza, dal momento che trascorrono la maggior parte delle loro vite. Senza regole chiare all’interno dell’azienda, le persone possono provare vergogna, imbarazzo e paura che la loro denuncia venga ignorata, l’incertezza che saranno ascoltate.

Idealmente, all’interno dell’azienda dovrebbe esserci una politica di tolleranza zero a tutte le forme di comportamento indesiderate: devono avere conseguenze, indipendentemente dallo status e dalla posizione del dipendente nell’organizzazione. È importante allocare tempo per raccontare ai nuovi dipendenti delle norme accettate e anche verificare se corrispondono ai valori di entrambi gli arrivi e quelli che hanno lavorato all’interno dell’azienda da molto tempo.

Non aspettarti. Inoltre, tra l’altro mostreranno che il problema dell’uguaglianza e della sicurezza è in primo luogo.

Come proteggerti?

Sfortunatamente, la gestione di ogni azienda è pronta a risolvere questi problemi: pensare alla politica, condurre seminari e sondaggi. Ma ci sono passaggi che puoi prendere te stesso.

Ricorda che hai il diritto di lasciare dove è spiacevole e pericoloso per te lavorare. Se fisicamente questo è impossibile (non hai ancora un’alternativa o hai obblighi temporanei), puoi allontanarti dalla comunicazione “fuori di loro” con una persona che provoca queste sensazioni.

Non essere coinvolto nel dialogo e non cercare di spiegargli nulla. Molto spesso è inutile, poiché l’obiettivo del “trasgressore” è ferirti, umiliare o uscire da te stesso. Ma ricorda che il comportamento di un’altra persona che ti offende parla più dei suoi problemi di quello che non va in te.

Se un comportamento inaccettabile non si ferma, documentalo. A che ora è successo, dove è successo e chi era nelle vicinanze. Forse c’era qualcuno che ha visto o sentito cosa è successo. La documentazione ti permetterà di vedere la situazione, per così dire, di lato e ridurre leggermente l’intensità emotiva, il che è inevitabile in violazione dei tuoi confini. E se hai documentati fatti, la probabilità che i tuoi occhi non si chiudano sulla tua lamentela.

Non essere silenzioso. Se la compagnia ha persone che si comportano in modo inappropriato, allora, di regola, non solo danneggiano una persona. Puoi presentare un reclamo ad altri dipendenti: questo gli darà peso.

Non lasciarti solo con un problema. Cerca un aiuto psicologico per prendersi cura della tua salute mentale e trova una via d’uscita dalla situazione.

Hai fatto tutto il possibile, ma la situazione non cambia in alcun modo? Dopotutto potresti dover cambiare il tuo posto di lavoro. Se una persona il cui comportamento ti offende detiene un post elevato nell’azienda, se il management consente tale comportamento tra i dipendenti, molto probabilmente questa azienda non corrisponde ai tuoi valori.